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参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；防骗：不要向用人单位各种证件、交纳任何费用等，浦江企业招聘系统。禁忌：家长陪同，胸无主见**良机。招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。到学校招聘，浦江企业招聘系统，浦江企业招聘系统、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。浦江企业招聘系统

前台工作者或者初面的HR一般会审核下求职者所带的各类证件是否齐全，包括不**于身份证、学历证、学位证、资格证书、各种奖励证书等等，建议求职者原件、复印件都要准备。当身份和证件没有问题的时候，HR或者前台工作者则会提供一份基础信息表，或者求职申请表。其中的内容一般都是个人的简历内容。其目的是不仅为了一会面试的时候使用，也是合适投递简历真假性的一个方法，有些单位还会将其留存备用。有些企业会在基础信息填完后增加一个测试环境，填写各种测试试卷。义乌附近招聘复审主要是给应聘人员个人展示的机会，是对应聘人员的把关.

招聘会是，企业也在做选择，参加招聘会前先看看都有那些企业参与，有没有向往的企业，需要重点关注下。在招聘会中偶遇自己合适的企业，但对企业了解有不多怎么办，先别着急让HR给你讲，先用手机查下企业情况，多少做个准备。然后在选择企业的各个岗位时，要咨询好不同岗位的工作内容，别为了某系岗位说自己能吃苦，有些苦你真吃不了，看看自己适合的岗位。别为了不适合你的B岗**了适合你的A岗，这样可能**了适合你的这家公司。

对应聘人员需审查的事项。是否达到了法定就业年龄：我国的法定就业年龄规定为16岁，根据《禁止使用童工规定》的有关规定，用人单位擅自使用童工属于违法行为。是否与其他企业签订有未到期的劳动合同：《劳动合同法》*九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。用人单位在员工招聘中有如实告知的义务：《劳动合同法》*八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的情况。如果用人单位在招聘中没有履行法律规定的告知义务，就有可能造成合同无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。招聘原则：公平竞争、择优录用。

HR在做招聘计划时需要分别与公司老板和用人部门进行沟通。与公司老板沟通时，需要讨论的是新增的工资成本，人员结构，招聘的速度，隐性增加的社保、福利开支，以及随着招聘节奏的快慢而带来的新增的人力成本较大值是多少，比较低值是多少。与用人部门沟通时，需要与用人部门确定在他的预算下的适合的人力结构，人员的专业要求，招聘的速度，招聘的渠道，招聘的流程，面试时各方的考核点等，以及新增人员所带来的新增成本的费用情况。对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。义乌专业招聘系统

招聘工作流程，一般由公司的人力资源部制定。浦江企业招聘系统

面试时并不是要你要表现的十分渴望这份工作，而是表现出强大的自信，和对这份工作能够胜任的信心和决心。面试其实是一门艺术，如何在短时间表现自己一面的艺术。掌握好这门技术并不容易，需要你很好的了解自己了解别人。每次人才招聘工作，不仅有招聘工作事务性的人力、物力、财力等的投入，而且还有企业无形资产的投入。如果某一次招聘没有招到合适的人才，付出的投入是事务性的投入;如果招聘的人员，没干几天就离开了企业，这时候付出的就是双倍的损失了，可能还会导致企业机密外泄等更大程度的损失。浦江企业招聘系统

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